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正文 第79章 我們的工作可能有點累(9/10)

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作品︰人生扮演游戲 | 作者︰青衫取醉


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    第79章 我們的工作可能有點累(910)

    听到這個,姚文揚趕忙表態︰“路總您放心,我在是個很有拼搏精神的人,現在公司就保持著996的工作常態。www.biquge85.com

    “我知道貴公司目前正在新游戲的研發期,如果有需求的話,007一段時間我也是完全能扛得住的!

    “而且我看貴公司的各種員工福利都安排的很到位,包括休息室、娛樂室一應俱全,這也為我們加班提供了充分的保障……”

    路知行抬手打斷他的話︰“誰告訴你我們公司要007了?”

    姚文揚愣了一下。

    難道不是嗎?

    那你剛才說,這邊的工作會有一些辛苦,會有一些挑戰性?

    大家都是千年狐狸就別玩聊齋了,您這話的意思不就等同于說公司加班很厲害嗎?我懂,我懂!

    更何況還有其他的蛛絲馬跡作為佐證︰

    面試安排在周日,這不是說明你們周日還在加班嗎?

    公司娛樂室休息室各種設施一應俱全,這不就是變相鼓勵員工在公司加班嗎?

    很多大公司都是這麼干的,這不是什麼新聞了。

    當然,沒有這些設備的公司也不見得就不加班,甚至加班可能更狠。只能說,現在找工作啊,加班不加班這種事情都只能看命了。

    姚文揚也早就有了覺悟︰加班也不是不行,彌灰 テ矢母擼 夢業迸W雎硪裁晃侍猓br />
    這位路總,最好在你說出薪資的時候,能讓我臉上露出和那位教練一樣的笑容。

    路知行微笑道︰“你可能誤會了,之所以安排在周末面試,並不是因為我們周末上班,僅僅是為了方便面試者,這樣就不用找原公司請假了。

    “我們公司沒有007,也沒有996,我們嚴格按照國家法定節假日進行休息,八小時工作制,周末雙休,加班有加班費。

    “游戲賺錢了,會按照一定比例給項目組成員進行分紅。

    “除此之外,也有一些基礎的員工福利,比如定期體檢之類的,不過這些暫時沒法跟一些頂尖大公司相比,也就不提了。

    “具體的都寫在合同里了,你可以看一看。”

    姚文揚顫抖著拿起合同看了又看,有點無法相信自己的眼楮。

    還特麼有這種好事?

    再一看薪資,竟然比自己之前的薪資上調了30%!

    而且還寫明了之後根據績效漲薪的規則。

    現在姚文揚有點明白為什麼那位教練會露出那樣的笑容了,那是發自內心的笑容,是無法偽裝出來的!

    不過,姚文揚卻並沒有第一時間感到高興,反而有些狐疑︰“路總,咱們這公司……該不會是,要去歐美團建然後東南亞轉機的那種吧?”

    路知行和李如山都笑了︰“怎麼會,我們是正經公司啊,還能噶你腰子不成。”

    姚文揚說道︰“要不路總你還是給我安排點加班吧,你這樣,我心里不踏實啊!總覺得哪里有問題呢!”

    路知行微微一笑︰“當然有問題。

    “我之前不是說了嗎,這邊的工作會有一些辛苦,會有一些挑戰性。”

    姚文揚更迷惑了,這8小時工作制加上周末雙休,能怎麼辛苦?能怎麼有挑戰性?

    路知行解釋道︰“我們之所以嚴格執行八小時工作制呢,一方面是為了遵守國家法律法規,另一方面也是因為員工在工作期間的運動量比較大,所以晚上和周末的時間必須要好好休息。

    “請問,你的身體素質怎麼樣?”

    姚文揚愣了一下︰“身體素質?實話實說的話,我身體不怎麼樣,入行以來就一直在加班,腰背都有點小毛病。大學期間倒也勉強算是個運動健將,只不過這麼多年過去,早都荒廢了。”

    路知行卻很高興︰“嗯?大學時期有運動的底子?那不錯,適應起來應該會比其他人更快。”

    姚文揚更迷惑了︰“適應?適應什麼?”

    路知行微笑著把一份詳細的訓練表遞了過去︰“簡單來說就是,為了讓員工全面提升身體素質、更好地適應高強度工作,同時也是為了更好地為游戲取材,工作期間,我們安排了跑酷和攀岩的專業訓練。

    “全公司所有員工,都必須參加,包括我。”

    姚文揚接過訓練表︰“跑、跑酷和攀岩?”

    他現在有點明白,為什麼那個教練會跟他一起來應聘了。

    原來人家不是來做動作采集的,真的是來做教練的啊!

    他仔細看這張訓練表上的內容,越看越震驚。

    原本以為,這位路總也就是隨便說說,一周頂多安排個半天進行訓練也就罷了,畢竟不加班,游戲的開發時間本來就短,哪還有時間搞這些ど蛾子啊?

    結果一看訓練表,這特麼的每天都有訓練項目啊!

    從最基礎的體能訓練開始,逐漸接觸一些簡單的跑酷和攀岩動作,再到一些很專業的動作……

    針對不同的進度安排不同的訓練內容,甚至還安排了專門的營養師和按摩師。

    難不成這公司嚴格執行八小時工作制,就是為了每天都把員工累癱?

    姚文揚看了看路知行,又看了看李如山︰“路總,李總,你們該不會是在開玩笑吧?”

    路知行一本正經︰“你看我像是個隨便開玩笑的人嗎?”

    姚文揚︰“可是……這對游戲開發有什麼意義呢?”

    路知行微微一笑︰“意義?什麼才是有意義的呢?難道讓員工無休止地加班、以極低效率工作就是有意義了嗎?

    “對于制作游戲而言,我們可以選擇一知半解、模稜兩可,迷迷糊糊地去做一些玩法,等被玩家和專業人士噴了再後知後覺地修改;也可以選擇身體力行,把這些玩法全都研究透徹,然後為玩家奉獻出經典之作。

    “你認為一家真正有擔當、有理想的游戲公司,應該如何選擇?”

    姚文揚撓了撓頭︰“從感性的角度來說,當然該選擇後者,但問題在于……我們哪怕再怎麼努力訓練,也不可能成為跑酷或攀岩大師啊……甚至能不能達到一般的愛好者水平都不好說。”

    路知行並不在意︰“沒關系,重要的是身體力行的過程。

    “有些事情只是看,或者自己做,終究是不一樣的。”

    李如山在一旁瘋狂給路知行點贊。

    說的太好了!

    就喜歡你這種一本正經胡說八道的能力!我要是有你這種能力,我直接自己開公司去,絕對能光速把這五個億給花出去!

    姚文揚則是陷入了糾結,他看看合同上的薪資,又看看訓練表,再看看路知行和李如山,又看看合同上的薪資……

    最後,姚文揚一咬牙︰“行,我沒問題!”

    如果是其他的公司搞這種ど蛾子,他肯定會先跑為敬。就像某些公司老板,節假日里強行拉著員工去玩什麼徒步,美其名曰增強團隊凝聚力,實際上就是純純的惡心人。

    但404工作室的情況不一樣。

    第一,公司所有人都要參加,甚至就連路知行自己都不例外;第二,這些活動是在工作時間,不佔用節假日;第三,有專門的場地、教練和配套設施;第四,公司的工作環境很好,薪資福利很高;第五,公司有成功游戲開發經歷,再做出爆款游戲的可能性也很大,前景光明……

    往好處想,這不就等于是公費健身嗎?

    可能會有點苦有點累,但苦逼兮兮地加班改設計稿和練習攀岩跑酷哪個更苦更累?這還真的不好說……

    所以姚文揚思前想後,覺得可以試一試。

    路知行很高興︰“好,那麼404工作室歡迎你的加入!

    “接下來的一個月是試用期,這也是一個雙向考察的過程,如果你覺得受不了這種訓練強度,也可以隨時終止合同。”

    路知行站起身來,和姚文揚握手︰“提前預祝我們合作愉快!”
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